Energy BrainBlog

Immer wieder stellen sich Berufstätige die Frage, in welcher Form sie sich weiterbilden können – neben all dem Alltagsstress im regulären Job, in der Familie und bei sonstigen Aktivitäten. Klassische Seminare spielen traditionell eine große Rolle, aber das Angebot von Online-Trainings hat in den letzten Jahren stark aufgeholt. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir Vor- und Nachteile der verschiedenen Formate und geben Anregungen für Ihre Entscheidung.

Linda und Robert kennen sich noch aus Studium. Sie arbeiten beide mittlerweile in der Energiewirtschaft, Robert bei einem regionalen Versorger, Linda bei einem großen Direktvermarkter. Bei ihrem letzten Telefonat unterhalten sich beide darüber, welche Schulungen sie demnächst besuchen wollen. Dabei stellen sie fest, dass sie ganz unterschiedliche Anforderungen haben.

Bedürfnisse und Zielsetzungen aus zwei Perspektiven

Robert hat erst kürzlich zum Versorger gewechselt und braucht noch ein grundlegendes Verständnis von den Prinzipien und Prozessen in der Energiewirtschaft. Er möchte darüber hinaus aber auch ein Netzwerk zu potenziellen Partnern aufbauen. Dies könnte ihm in seiner Rolle im Bereich Business Development nützlich sein.

Aus seinem Studium weiß Robert, dass er am besten mit anderen Menschen zusammen lernen kann. Er hat häufig kritische Fragen und braucht den direkten Austausch, um schnell Antworten zu bekommen.

Linda ist beim Direktvermarkter schon einige Jahre in verschiedene Kundenprojekte involviert. Um Beruf und Familie zu vereinbaren, arbeitet sie sechs Stunden am Tag und das meistens im Homeoffice. Ganze Schulungstage kommen für sie deshalb nicht infrage.

Sie ist es gewohnt, mit ihren Kollegen über verschiedene Online-Plattformen zu kommunizieren und effizient zu arbeiten. Außerdem hat sie sehr gezielte Fragestellungen, für die sie kompakte Schulungen sucht, damit sie in ihren Projekten weiterkommt.

Was kann ein Live-Online-Training leisten?

Die zwei Personen haben ganz unterschiedliche Bedürfnisse für das Format ihrer Weiterbildung. Das klassische Seminar existiert schon seit vielen Jahrzehnten als etablierte Art und Weise, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die verschiedenen Ausprägungen von Online-Trainings haben erst im letzten Jahrzehnt ihren Platz in der Fortbildungslandschaft eingenommen.

Abbildung 1: Vorteile des Live-Online-Trainings (Quelle: Energy Brainpool)

Das Live-Online-Training (auch bekannt als Webinar), also ein virtuelles Meeting zur Wissensvermittlung, bietet viele Vorteile gegenüber einem Seminar mit physischem Kontakt: Ein Live Online-Training reduziert zunächst die Reisekosten für den Arbeitgeber der Teilnehmenden (Anreise, Übernachtung). Darüber hinaus führt es zusätzlich zu einer Arbeitszeitersparnis, da die Anreise entfällt. Teilnehmende fallen auch nicht für ganze Tage aus, da die meisten Live-Online-Trainings zwischen einer Stunde und einem halben Tag dauern.

Dank optimierter Technologien und besserer Internet-Kompetenz der Teilnehmenden hat sich die Effektivität der Online-Trainings enorm verbessert. Da ein gewisser Grad an IT-Kompetenz mittlerweile zu vielen Berufen und auch zum Alltagsleben dazu gehört, ist die Barriere gesunken, Wissenstransfer über organisierte Online-Angebote wahrzunehmen.

Zudem verbessern gute Videoqualität sowie vielfältige Tools und Apps die Interaktion zwischen Trainer:innen und Teilnehmenden oder zwischen den Teilnehmenden selbst, wenngleich es noch ohne Zweifel Unterschiede zum persönlichen Kontakt gibt.

Thematisch eng gefasste und dafür zielgerichtete Themen finden durch die Verwendung von Live- Online-Trainings ein größeres Publikum. Fachkräfte mit spezifischem Bedarf an Informationen nehmen daran eventuell eher teil als an einem Tagesseminar, wovon ein Teil des Programms entweder bekannt oder nicht relevant ist.

Aus Sicht eines Anbieters erhöhen sich manche Freiheitsgrade. Durch eine geschickte Aufteilung des Lernstoffes in Blöcke ermöglicht der Anbieter den Teilnehmenden, zwischen den Blöcken das Gelernte zu reflektieren oder anzuwenden. So können später noch mal gezielt Fragen gestellt und der Lernerfolg gesichert werden. Der Grad an Flexibilität steigt durch kürzere Lehreinheiten, jedoch muss dies umsichtig eingesetzt werden.

Abgesehen davon ist ein wichtiger Aspekt auch die Handhabe von technologischen Abhängigkeiten, die nicht komplett vom Anbieter gesteuert werden können. Dazu zählen die Aspekte Stabilität der Internetleitung beim Sender und Empfänger sowie die Kompatibilität der Tools und Plattformen mit den Endgeräten. Die sorgsame Auswahl des entsprechenden Tools kann viel Frust ersparen.

Lehrveranstaltungen, bei denen der Einsatz von Rollenspielen, Konfliktlösungen oder Gruppenarbeiten wichtig ist, haben es im Online-Format dagegen noch schwer. Auch Themen wie Kommunikation (Rhetorik, Mitarbeiterführung, Teamwork) oder Verkauf benötigen ein höheres Maß an persönlicher Interaktion und Feedback, als es ein Online-Training leisten kann.

Wann ist ein Präsenztraining besser?

Für die letztgenannten Aspekte ist ein Präsenztraining sicherlich geeigneter. Der direkte Kontakt zwischen Trainer:innen und Teilnehmenden ist in vielen Fällen wichtig, um über die Körpersprache zu erfahren: Was ist besonders wichtig, was ist ironisch gemeint, was ist kritisch und was ist eine Vermutung?

Abbildung 2: Vorteile des Präsenztrainings (Quelle: Energy Brainpool)

Das Gleiche gilt für die umgekehrte Richtung: Anhand der Körpersprache der Teilnehmenden kann die Trainer:in sehen, ob das Publikum verwirrt ist oder sich langweilt – um dann darauf zu reagieren. Sicherlich gibt es hierfür bei Live-Online-Trainings auch technische Lösungen, sie bedürfen aber einer bewussten Steuerung.

Diskussionen unter den Teilnehmenden, bei denen alle ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen mit einfließen lassen können, funktionieren reibungsloser, wenn sich alle in einem Raum sehen und ein Moderator lenkend einwirkt. Das lockere Gespräch in der Kaffeepause oder beim gemeinsamen Mittagessen kann der Anfang einer Geschäftsbeziehung sein – oder es war ein Blick über den eigenen Tellerrand hinaus.

Ein Seminar-Tag in einen speziellen Seminarraum bietet zusätzlich die Möglichkeit, dass sich alle Teilnehmenden ausschließlich auf die Seminarthemen konzentrieren. Die Aufmerksamkeit wird – sofern Laptop und Smartphone zur Seite gelegt sind – nicht durch aufpoppende E-Mails oder viele andere Störfaktoren geteilt.

Außerdem ist es für viele attraktiv, mal aus dem Büro und der bekannten Umgebung raus zu kommen. Überdies nimmt man sich einen ganzen Tag Zeit und will so viel wie möglich an Wissen aus diesem Seminar mitnehmen, also fokussiert man sich. Ein Seminartag wird nicht als kurze Unterbrechung des Arbeitsalltags wahrgenommen, sondern erfährt eine gewisse Wertschätzung.

Was bietet Energy Brainpool?

Ob Live-Online-Training oder Präsenzseminar – diese Wahl haben nun nicht nur Individuen, sondern auch Vorgesetzte für ihre Teams und Bereiche zu treffen. Energy Brainpool erweitert sein Angebot an offenen Trainings und Inhouse-Schulungen ab April 2020 um den Bereich der Live-Online-Trainings.

So können unsere Kunden über aktuelle Entwicklungen in der Energiewirtschaft informiert bleiben. Oder sie bilden sich zu grundlegenden Zusammenhängen weiter – in der sich wandelnden Welt von Strommarkt, erneuerbaren Energien und Co. unabdingbar.

Mit den Energy BrainSessions bietet Energy Brainpool ab April 2020 ein interaktives Format der Wissensvermittlung über Live-Online-Trainings an. Ähnlich zu den Energy BrainDays (die Präsenzseminare) werden hier sowohl Grundlagen als auch tiefgründige und aktuelle Fachthemen rund um die Energiewirtschaft präsentiert und mit den Teilnehmenden diskutiert. Nur bleiben die Teilnehmenden bei den BrainSessions im Büro oder Zuhause, wo auch immer es ihnen beliebt. Die Expert:innen von Energy Brainpool beraten Sie gern und unterstützen Sie bei der Wahl von Format und Thema für Ihren Schulungsbedarf.

Hier finden Sie unsere Angebote aus dem Bereich Live-Online-Training im Seminarkalender.

Quellen:

Dr. Walter Simon: Dem Webinar gehört die Zukunft; https://www.business-wissen.de/artikel/betriebliche-weiterbildung-dem-webinar-gehoert-die-zukunft/

Edudip-Blog: 7 Gründe, warum jedes Unternehmen Webinare braucht; https://www.edudip.com/blog/7-gruende-warum-jedes-unternehmen-webinare-braucht/